Procedimientos de Ascenso y Evaluación
Objetivo
Garantizar un sistema justo, transparente y meritocrático para todos los miembros del cuerpo policial, donde el ascenso se obtenga a través del desempeño, la conducta y el compromiso demostrado tanto IC (In Character) como OOC (Out of Character).
1. Principios de Ascenso
Meritocracia: Los ascensos se otorgan por méritos, desempeño y conducta, no por favoritismos.
Cadena de Mando: Ningún miembro puede promover a otro fuera de su rango jerárquico autorizado.
Evaluación Continua: Cada agente es evaluado periódicamente por sus superiores directos.
Registro de Historial: Todos los ascensos y sanciones quedan documentados en el expediente IC/OOC del agente.
Integridad: Cualquier intento de manipular un ascenso o sobornar IC/OOC a un superior será motivo de expulsión inmediata.
2. Criterios de Evaluación IC
Durante su servicio, todo oficial será evaluado en los siguientes aspectos dentro del rol:
Cumplimiento del deber: Puntualidad, responsabilidad y disposición en patrullas o turnos IC.
Procedimientos correctos: Aplicación adecuada de protocolos, reportes y detenciones.
Uso de la fuerza: Proporcionalidad, control de situaciones y respeto a los derechos civiles.
Redacción de informes: Claridad, coherencia y profesionalismo en documentación IC.
Trato al ciudadano: Conducta respetuosa, comunicativa y empática durante las interacciones.
Trabajo en equipo: Capacidad para cooperar con compañeros, EMS y Judicial.
Capacidad de liderazgo: Resolución en situaciones críticas, toma de decisiones y control de escena.
Asistencia a entrenamientos: Participación activa en capacitaciones internas y simulacros IC.
3. Evaluación OOC
El aspecto OOC es igual de importante, ya que representa la actitud y profesionalismo del jugador detrás del personaje.
Respeto general: Mantener una actitud positiva hacia staff y otros jugadores.
Madurez en el rol: Capacidad de aceptar errores, recibir correcciones y aprender del feedback.
Evitar conflictos OOC: No involucrarse en discusiones innecesarias, drama o toxicidad.
Participación: Colaborar en eventos, entrenamientos y apoyar a nuevos reclutas.
Comunicación: Mantener un lenguaje adecuado y utilizar correctamente los canales de comunicación (radio, IC y Discord).
Cumplimiento de normativas: No incurrir en sanciones OOC o IC repetidas.
4. Proceso de Ascenso
Los ascensos se realizan de forma estructurada y documentada, siguiendo las siguientes etapas:
🔹 Etapa 1 – Revisión de Desempeño
El superior directo evalúa el historial IC y OOC del agente.
Se revisan reportes, asistencia, comportamiento y desempeño general.
🔹 Etapa 2 – Entrevista de Evaluación
El candidato es citado por un mando superior (Sargento o más alto).
Se realiza una entrevista IC sobre protocolos y procedimientos, y una revisión OOC sobre actitud y compromiso.
🔹 Etapa 3 – Aprobación Jerárquica
El ascenso debe ser aprobado por la cadena de mando (mínimo dos rangos superiores).
Los ascensos de alto rango (Teniente en adelante) requieren aprobación del Comandante, Subjefe o Jefe de Policía/Sheriff.
🔹 Etapa 4 – Publicación y Registro
El ascenso se anuncia oficialmente IC y OOC.
Se actualiza el expediente personal y se asignan permisos, uniformes y funciones del nuevo rango.
5. Reconocimientos Especiales
El cuerpo policial podrá otorgar reconocimientos IC por desempeño destacado, tales como:
Medalla al Valor: Por actos heroicos en servicio.
Medalla al Mérito Policial: Por trayectoria impecable y compromiso.
Medalla al Servicio Distinguido: Por apoyo interinstitucional o aportes excepcionales.
Mención de Honor: Por asistencia, liderazgo o intervenciones sobresalientes.
Estos reconocimientos podrán influir positivamente en futuros ascensos y evaluaciones.
6. Causas de Suspensión o Degradación
Faltas disciplinarias IC o mal uso de autoridad.
Acumulación de reportes OOC o sanciones por mala conducta.
Incumplimiento reiterado de órdenes o abandono de servicio.
Manipulación o alteración de pruebas, informes o evidencias IC.
Falta de respeto grave hacia superiores, compañeros o ciudadanos.
Actitudes tóxicas o desprestigio hacia la institución.
Toda degradación debe estar respaldada con evidencia IC/OOC y registrada oficialmente por un mando superior.
7. Ascensos Honorarios o Temporales
En casos especiales (eventos, operaciones conjuntas o tramas IC), un oficial podrá recibir un ascenso temporal o honorario, con duración limitada al contexto del rol. Dichos ascensos no otorgan privilegios permanentes, pero sí deben respetarse durante la vigencia del evento IC.
8. Disposiciones Finales
El ascenso dentro de la institución no es un privilegio, sino una responsabilidad adquirida. Todo miembro debe recordar que portar un rango superior implica ser ejemplo para los demás y representar los valores de honor, servicio, respeto y justicia que caracterizan a la Rama Policial de OneWay RP.
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