Clasificación de Faltas Internas (IC y OOC)
Objetivo
Establecer un marco disciplinario claro que permita mantener la integridad, profesionalismo y orden jerárquico dentro de la Rama Policial. Toda falta, sea cometida IC o OOC, será evaluada según su gravedad y consecuencias, respetando el debido proceso interno y las normativas del servidor OneWay RP.
1. Principios Disciplinarios
Todo miembro policial es responsable de sus actos IC y OOC.
Ningún rango exime de cumplir las normas institucionales.
Las sanciones se aplican para corregir y educar, no para humillar ni excluir.
Toda sanción debe estar documentada y respaldada con evidencia IC/OOC válida.
Las faltas se clasifican en tres niveles: Leves, Graves y Muy Graves.
2. Faltas Leves (Advertencia o Amonestación Verbal)
Conductas menores que no generan perjuicio directo al servidor o al rol, pero afectan la disciplina interna.
Ejemplos IC:
Falta de puntualidad en patrullas o reuniones.
Descuido en reportes, uniformes o equipamiento IC.
No respetar la cadena de mando de forma ocasional.
Desatención momentánea del deber sin consecuencias graves.
Ejemplos OOC:
Comentarios inapropiados o bromas fuera de lugar en canales IC.
Pequeñas faltas de respeto en comunicación por radio o Discord.
Uso inadecuado de comandos o confusión menor IC/OOC.
Sanciones posibles:
Amonestación verbal o escrita.
Advertencia interna.
Reentrenamiento o recordatorio de protocolo.
3. Faltas Graves (Suspensión o Degradación)
Acciones que representan una mala praxis IC o un comportamiento inadecuado OOC que afecta el desarrollo del rol o la reputación del cuerpo policial.
Ejemplos IC:
Abuso leve de autoridad o comportamiento irrespetuoso hacia ciudadanos.
Uso excesivo o innecesario de la fuerza.
Falta de reporte o documentación de arrestos.
Detención sin pruebas suficientes o sin lectura de derechos.
Desobediencia reiterada a superiores.
Pérdida de material o vehículo policial por negligencia.
Ejemplos OOC:
Discusiones o provocaciones en canales públicos.
Actitud tóxica o negativa hacia compañeros o staff.
Uso inadecuado de información OOC dentro del rol.
Falta de madurez o comportamiento infantil repetido.
Sanciones posibles:
Suspensión temporal IC (1 a 3 días).
Degradación de rango.
Reentrenamiento obligatorio.
Pérdida temporal de permisos o acceso a equipamiento.
4. Faltas Muy Graves (Expulsión o Sanción Permanente)
Conductas que violan de manera directa la ley IC o las normas OOC del servidor, afectando gravemente la imagen, confianza o funcionamiento del cuerpo policial.
Ejemplos IC:
Corrupción, sobornos o alianzas con organizaciones criminales.
Falsificación de pruebas o manipulación de informes.
Detención o castigo a un ciudadano sin justificación IC válida.
Uso letal de la fuerza sin amenaza o sin protocolo.
Revelar información confidencial o filtración de datos judiciales.
Omisión de auxilio a compañeros o negligencia en servicio.
Ejemplos OOC:
Metagaming, Powergaming o cualquier tipo de exploit de sistema.
Acoso, discriminación o comentarios ofensivos hacia otros jugadores.
Manipulación de escenas para beneficio personal.
Amenazas o faltas de respeto graves hacia el staff o comunidad.
Intentar eludir sanciones o crear cuentas alternas para evitar castigos.
Sanciones posibles:
Expulsión definitiva de la Rama Policial.
Prohibición de reincorporación al cuerpo (blacklist interna).
Reporte formal al equipo administrativo del servidor.
Pérdida de rangos, privilegios y reconocimientos IC.
5. Procedimiento Disciplinario
Notificación de Faltas: Cualquier miembro puede reportar una falta a través del canal interno o por escrito a su superior directo.
Revisión de Evidencias: Los mandos recopilarán pruebas IC (grabaciones, reportes, testigos, logs) antes de tomar una decisión.
Audiencia Interna (opcional): El acusado puede presentar su versión IC u OOC en una reunión interna, con presencia de un superior neutral.
Dictamen Final: El mando superior o comité disciplinario determinará la sanción correspondiente y la registrará en el expediente interno del agente.
Derecho a Apelación: Todo miembro sancionado tiene derecho a apelar su caso ante la Rama Judicial IC o ante la dirección administrativa OOC, siempre con pruebas válidas.
6. Rehabilitación o Reingreso
Un agente sancionado podrá solicitar una revisión de conducta o readmisión tras demostrar mejora, compromiso y respeto prolongado hacia las normativas. El reingreso estará sujeto a evaluación y aprobación jerárquica, así como entrenamiento de reintegración.
7. Disposición Final
El cumplimiento de las normas internas fortalece la confianza, el respeto y la unidad del cuerpo policial. La disciplina no busca castigar, sino garantizar que quienes portan el uniforme de la Rama Policial de OneWay RP sean dignos representantes del orden, la justicia y la integridad del servidor.
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