# Procedimientos de Ascenso y Evaluación

### **Objetivo**

Garantizar un sistema **justo, transparente y meritocrático** para todos los miembros del cuerpo policial, donde el ascenso se obtenga a través del desempeño, la conducta y el compromiso demostrado tanto **IC (In Character)** como **OOC (Out of Character)**.

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### **1. Principios de Ascenso**

1. **Meritocracia:** Los ascensos se otorgan por méritos, desempeño y conducta, no por favoritismos.
2. **Cadena de Mando:** Ningún miembro puede promover a otro fuera de su rango jerárquico autorizado.
3. **Evaluación Continua:** Cada agente es evaluado periódicamente por sus superiores directos.
4. **Registro de Historial:** Todos los ascensos y sanciones quedan documentados en el expediente IC/OOC del agente.
5. **Integridad:** Cualquier intento de manipular un ascenso o sobornar IC/OOC a un superior será motivo de expulsión inmediata.

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### **2. Criterios de Evaluación IC**

Durante su servicio, todo oficial será evaluado en los siguientes aspectos **dentro del rol**:

1. **Cumplimiento del deber:** Puntualidad, responsabilidad y disposición en patrullas o turnos IC.
2. **Procedimientos correctos:** Aplicación adecuada de protocolos, reportes y detenciones.
3. **Uso de la fuerza:** Proporcionalidad, control de situaciones y respeto a los derechos civiles.
4. **Redacción de informes:** Claridad, coherencia y profesionalismo en documentación IC.
5. **Trato al ciudadano:** Conducta respetuosa, comunicativa y empática durante las interacciones.
6. **Trabajo en equipo:** Capacidad para cooperar con compañeros, EMS y Judicial.
7. **Capacidad de liderazgo:** Resolución en situaciones críticas, toma de decisiones y control de escena.
8. **Asistencia a entrenamientos:** Participación activa en capacitaciones internas y simulacros IC.

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### **3. Evaluación OOC**

El aspecto OOC es igual de importante, ya que representa la actitud y profesionalismo del jugador detrás del personaje.

1. **Respeto general:** Mantener una actitud positiva hacia staff y otros jugadores.
2. **Madurez en el rol:** Capacidad de aceptar errores, recibir correcciones y aprender del feedback.
3. **Evitar conflictos OOC:** No involucrarse en discusiones innecesarias, drama o toxicidad.
4. **Participación:** Colaborar en eventos, entrenamientos y apoyar a nuevos reclutas.
5. **Comunicación:** Mantener un lenguaje adecuado y utilizar correctamente los canales de comunicación (radio, IC y Discord).
6. **Cumplimiento de normativas:** No incurrir en sanciones OOC o IC repetidas.

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### **4. Proceso de Ascenso**

Los ascensos se realizan de forma estructurada y documentada, siguiendo las siguientes etapas:

#### 🔹 *Etapa 1 – Revisión de Desempeño*

* El superior directo evalúa el historial IC y OOC del agente.
* Se revisan reportes, asistencia, comportamiento y desempeño general.

#### 🔹 *Etapa 2 – Entrevista de Evaluación*

* El candidato es citado por un mando superior (Sargento o más alto).
* Se realiza una entrevista IC sobre protocolos y procedimientos, y una revisión OOC sobre actitud y compromiso.

#### 🔹 *Etapa 3 – Aprobación Jerárquica*

* El ascenso debe ser aprobado por la cadena de mando (mínimo dos rangos superiores).
* Los ascensos de alto rango (Teniente en adelante) requieren aprobación del **Comandante, Subjefe o Jefe de Policía/Sheriff.**

#### 🔹 *Etapa 4 – Publicación y Registro*

* El ascenso se anuncia oficialmente IC y OOC.
* Se actualiza el expediente personal y se asignan permisos, uniformes y funciones del nuevo rango.

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### **5. Reconocimientos Especiales**

El cuerpo policial podrá otorgar reconocimientos IC por desempeño destacado, tales como:

* **Medalla al Valor:** Por actos heroicos en servicio.
* **Medalla al Mérito Policial:** Por trayectoria impecable y compromiso.
* **Medalla al Servicio Distinguido:** Por apoyo interinstitucional o aportes excepcionales.
* **Mención de Honor:** Por asistencia, liderazgo o intervenciones sobresalientes.

Estos reconocimientos podrán influir positivamente en futuros ascensos y evaluaciones.

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### **6. Causas de Suspensión o Degradación**

1. Faltas disciplinarias IC o mal uso de autoridad.
2. Acumulación de reportes OOC o sanciones por mala conducta.
3. Incumplimiento reiterado de órdenes o abandono de servicio.
4. Manipulación o alteración de pruebas, informes o evidencias IC.
5. Falta de respeto grave hacia superiores, compañeros o ciudadanos.
6. Actitudes tóxicas o desprestigio hacia la institución.

Toda degradación debe estar **respaldada con evidencia IC/OOC** y registrada oficialmente por un mando superior.

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### **7. Ascensos Honorarios o Temporales**

En casos especiales (eventos, operaciones conjuntas o tramas IC), un oficial podrá recibir un **ascenso temporal o honorario**, con duración limitada al contexto del rol.\
Dichos ascensos no otorgan privilegios permanentes, pero sí deben respetarse durante la vigencia del evento IC.

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### **8. Disposiciones Finales**

El ascenso dentro de la institución no es un privilegio, sino una **responsabilidad adquirida**.\
Todo miembro debe recordar que portar un rango superior implica ser ejemplo para los demás y representar los valores de **honor, servicio, respeto y justicia** que caracterizan a la Rama Policial de OneWay RP.