# Procedimientos Administrativos y Disciplinarios Internos

### **Objetivo**

Mantener el **orden, la disciplina y la integridad** dentro del cuerpo policial mediante un sistema administrativo estructurado, justo y transparente.\
Este bloque regula las **investigaciones internas**, los **procesos disciplinarios IC/OOC**, y los **mecanismos de apelación** disponibles para todo miembro del cuerpo.

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### **1. Unidad de Asuntos Internos (UAI)**

La **Unidad de Asuntos Internos** (UAI) es el órgano responsable de investigar, documentar y sancionar faltas cometidas por agentes policiales.\
Opera de forma **neutral, independiente y confidencial**, tanto en investigaciones IC como en revisiones OOC.

#### 🔹 *Funciones Principales:*

1. Recibir y procesar denuncias IC u OOC contra agentes.
2. Analizar reportes, evidencias y testimonios.
3. Recomendar sanciones o medidas correctivas.
4. Emitir informes internos con conclusiones.
5. Supervisar el cumplimiento del código de conducta.

#### 🔹 *Composición:*

* 1 **Jefe de Asuntos Internos** (designado por Subjefatura o Comandancia).
* 1-3 **Inspectores Internos** (Sargentos, Tenientes o personal capacitado).
* 1 **Administrador OOC** (para revisar conflictos fuera del rol).

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### **2. Inicio del Proceso Disciplinario**

Cualquier procedimiento interno inicia a partir de una **denuncia IC u OOC**, presentada por:

* Un ciudadano (IC mediante reporte formal).
* Otro agente policial.
* Un superior jerárquico.
* El personal administrativo o judicial.
* O de oficio, por observación directa del mando.

#### 🔹 *Canales de Presentación:*

1. **IC:** vía reporte o rol administrativo en comisaría.
2. **OOC:** a través del canal interno de Discord `🧾│denuncias-internas` o por mensaje privado a Asuntos Internos.

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### **3. Etapas del Proceso Disciplinario**

#### 🟣 *Etapa 1 – Recepción y Registro*

* Se recibe la denuncia y se asigna un número de caso interno.
* Se designa un inspector responsable.

#### 🔵 *Etapa 2 – Investigación*

* El inspector recaba reportes, grabaciones, testigos y declaraciones IC.
* Se entrevista al acusado y al denunciante por separado.
* Se mantiene la **confidencialidad** del proceso.

#### 🟠 *Etapa 3 – Dictamen y Recomendación*

* La UAI redacta un **informe interno** con conclusiones y recomienda una sanción o exoneración.
* El informe se envía a la **Comandancia** o **Subjefatura** para aprobación.

#### 🔴 *Etapa 4 – Resolución*

* La autoridad correspondiente emite la **sanción final** y la comunica al agente.
* El resultado se registra en el expediente IC/OOC del miembro involucrado.

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### **4. Tipos de Sanciones Internas**

| Nivel            | Tipo de Medida                               | Descripción                                         |
| ---------------- | -------------------------------------------- | --------------------------------------------------- |
| 🟢 **Leve**      | Amonestación verbal o escrita.               | Faltas menores o primer error.                      |
| 🟡 **Moderada**  | Suspensión temporal o pérdida de permisos.   | Faltas graves o repetidas.                          |
| 🟠 **Grave**     | Degradación de rango o traslado de división. | Conductas reiteradas o perjuicio institucional.     |
| 🔴 **Muy Grave** | Expulsión definitiva o blacklist interna.    | Abuso de autoridad, corrupción o inconducta severa. |

**Nota:**\
Cada sanción debe ser proporcional a la falta y sustentada en evidencia IC/OOC válida.

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### **5. Proceso de Suspensión Temporal**

La suspensión IC u OOC se aplica cuando:

* Se está bajo investigación y se necesita apartar al agente temporalmente.
* Se ha confirmado una falta grave.
* El comportamiento afecta la operatividad o imagen institucional.

**Duración:**

* Mínimo: 24 horas IC / 1 día OOC.
* Máximo: 7 días IC (según el caso).

Durante la suspensión:

* El agente no puede portar uniforme ni equipamiento IC.
* Puede presentarse como civil, pero sin autoridad policial.
* Si la sanción incluye entrenamiento correctivo, deberá cumplirlo antes de reincorporarse.

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### **6. Procedimiento de Apelación**

Todo miembro sancionado tiene derecho a **presentar apelación** dentro de las 48 horas posteriores a la notificación.

**Pasos:**

1. Redactar una **solicitud formal** IC u OOC, dirigida al Jefe de Asuntos Internos o Comandante.
2. Exponer las razones, pruebas o testigos que respalden la apelación.
3. El caso será reevaluado por un **Comité de Revisión** (distinto del que aplicó la sanción).
4. La decisión final será comunicada por escrito y **no será apelable nuevamente.**

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### **7. Comité de Revisión Interna**

Conformado por:

* 1 representante de **Asuntos Internos.**
* 1 **Comandante o Subjefe.**
* 1 **Evaluador externo** (puede ser un juez o fiscal IC).

Este comité tiene la facultad de:

* Ratificar, reducir o anular sanciones.
* Emitir recomendaciones disciplinarias.
* Evaluar reincidencias o posibles reentrenamientos.

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### **8. Medidas Correctivas y Reentrenamiento**

En lugar de sanción directa, la UAI puede imponer medidas formativas:

* Entrenamiento adicional en protocolos IC.
* Participación obligatoria en simulacros o patrullas guiadas.
* Supervisión temporal por un superior.
* Redacción de informe reflexivo o de aprendizaje IC.

Estas medidas buscan **reeducar y recuperar** al agente, no simplemente castigarlo.

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### **9. Registro y Confidencialidad**

1. Todos los casos internos deben registrarse en el canal [`🗂️│asuntos-internos`](https://discord.com/channels/999807385214398465/1437593767996686517) o base administrativa interna.
2. Solo Asuntos Internos y Comandancia pueden acceder a la información completa.
3. Está prohibido divulgar públicamente los resultados de una investigación sin autorización.
4. La información se archiva por un periodo mínimo de 60 días.

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### **10. Disposición Final**

El sistema disciplinario no busca sancionar por poder, sino **preservar la confianza y la ética del uniforme**.\
Un cuerpo policial sólido se construye con responsabilidad, justicia y transparencia.

> “La autoridad se gana con respeto,\
> y el respeto nace de la justicia.”

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