# Clasificación de Faltas Internas (IC y OOC)

### **Objetivo**

Establecer un marco disciplinario claro que permita mantener la **integridad, profesionalismo y orden jerárquico** dentro de la Rama Policial.\
Toda falta, sea cometida IC o OOC, será evaluada según su gravedad y consecuencias, respetando el debido proceso interno y las normativas del servidor OneWay RP.

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### **1. Principios Disciplinarios**

1. Todo miembro policial es responsable de sus actos IC y OOC.
2. Ningún rango exime de cumplir las normas institucionales.
3. Las sanciones se aplican para **corregir y educar**, no para humillar ni excluir.
4. Toda sanción debe estar documentada y respaldada con **evidencia IC/OOC válida**.
5. Las faltas se clasifican en tres niveles: **Leves, Graves y Muy Graves.**

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### **2. Faltas Leves (Advertencia o Amonestación Verbal)**

Conductas menores que no generan perjuicio directo al servidor o al rol, pero afectan la disciplina interna.

**Ejemplos IC:**

* Falta de puntualidad en patrullas o reuniones.
* Descuido en reportes, uniformes o equipamiento IC.
* No respetar la cadena de mando de forma ocasional.
* Desatención momentánea del deber sin consecuencias graves.

**Ejemplos OOC:**

* Comentarios inapropiados o bromas fuera de lugar en canales IC.
* Pequeñas faltas de respeto en comunicación por radio o Discord.
* Uso inadecuado de comandos o confusión menor IC/OOC.

**Sanciones posibles:**

* Amonestación verbal o escrita.
* Advertencia interna.
* Reentrenamiento o recordatorio de protocolo.

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### **3. Faltas Graves (Suspensión o Degradación)**

Acciones que representan una **mala praxis IC** o un **comportamiento inadecuado OOC** que afecta el desarrollo del rol o la reputación del cuerpo policial.

**Ejemplos IC:**

* Abuso leve de autoridad o comportamiento irrespetuoso hacia ciudadanos.
* Uso excesivo o innecesario de la fuerza.
* Falta de reporte o documentación de arrestos.
* Detención sin pruebas suficientes o sin lectura de derechos.
* Desobediencia reiterada a superiores.
* Pérdida de material o vehículo policial por negligencia.

**Ejemplos OOC:**

* Discusiones o provocaciones en canales públicos.
* Actitud tóxica o negativa hacia compañeros o staff.
* Uso inadecuado de información OOC dentro del rol.
* Falta de madurez o comportamiento infantil repetido.

**Sanciones posibles:**

* Suspensión temporal IC (1 a 3 días).
* Degradación de rango.
* Reentrenamiento obligatorio.
* Pérdida temporal de permisos o acceso a equipamiento.

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### **4. Faltas Muy Graves (Expulsión o Sanción Permanente)**

Conductas que violan de manera directa la ley IC o las normas OOC del servidor, afectando gravemente la imagen, confianza o funcionamiento del cuerpo policial.

**Ejemplos IC:**

* Corrupción, sobornos o alianzas con organizaciones criminales.
* Falsificación de pruebas o manipulación de informes.
* Detención o castigo a un ciudadano sin justificación IC válida.
* Uso letal de la fuerza sin amenaza o sin protocolo.
* Revelar información confidencial o filtración de datos judiciales.
* Omisión de auxilio a compañeros o negligencia en servicio.

**Ejemplos OOC:**

* Metagaming, Powergaming o cualquier tipo de exploit de sistema.
* Acoso, discriminación o comentarios ofensivos hacia otros jugadores.
* Manipulación de escenas para beneficio personal.
* Amenazas o faltas de respeto graves hacia el staff o comunidad.
* Intentar eludir sanciones o crear cuentas alternas para evitar castigos.

**Sanciones posibles:**

* Expulsión definitiva de la Rama Policial.
* Prohibición de reincorporación al cuerpo (blacklist interna).
* Reporte formal al equipo administrativo del servidor.
* Pérdida de rangos, privilegios y reconocimientos IC.

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### **5. Procedimiento Disciplinario**

1. **Notificación de Faltas:**\
   Cualquier miembro puede reportar una falta a través del canal interno o por escrito a su superior directo.
2. **Revisión de Evidencias:**\
   Los mandos recopilarán pruebas IC (grabaciones, reportes, testigos, logs) antes de tomar una decisión.
3. **Audiencia Interna (opcional):**\
   El acusado puede presentar su versión IC u OOC en una reunión interna, con presencia de un superior neutral.
4. **Dictamen Final:**\
   El mando superior o comité disciplinario determinará la sanción correspondiente y la registrará en el **expediente interno del agente.**
5. **Derecho a Apelación:**\
   Todo miembro sancionado tiene derecho a apelar su caso ante la **Rama Judicial IC** o ante la dirección administrativa OOC, siempre con pruebas válidas.

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### **6. Rehabilitación o Reingreso**

Un agente sancionado podrá solicitar una **revisión de conducta o readmisión** tras demostrar mejora, compromiso y respeto prolongado hacia las normativas.\
El reingreso estará sujeto a **evaluación y aprobación jerárquica**, así como entrenamiento de reintegración.

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### **7. Disposición Final**

El cumplimiento de las normas internas fortalece la confianza, el respeto y la unidad del cuerpo policial.\
La disciplina no busca castigar, sino garantizar que quienes portan el uniforme de la **Rama Policial de OneWay RP** sean dignos representantes del orden, la justicia y la integridad del servidor.